“首邑之约智汇闽侯”人才政策“1+1+N”体系重磅发布

日前，闽侯县“首邑之约 智汇闽侯”人才政策“1+1+N”体系重磅发布。

政策体系包含《闽侯县级高层次人才认定和支持办法》《“首邑之约 智汇闽侯”人才行动计划》，9份“N”系列重点人才专项政策，我们一起来看↓↓↓

政策体系及主要特点

闽侯县人才政策“1+1+N”体系从顶层设计着手，为更高格局、更优机制、更大力度推进全县人才工作提供制度保障。

第一个“1”：《闽侯县级高层次人才认定和支持办法》，即G类人才评价标准和支持体系

闽侯县G类高层次人才不仅涵盖全日制硕士以上高校毕业生，卫健、教育、技能、社工、科技等各方面急需紧缺人才，也包含了汽车行业人才、台湾人才、“首邑英才”等具有闽侯县特色的专业人才。同时，设立落地、晋级、荣誉三种奖励，引进人才和存量人才实行“同等认定条件，差异化支持”，即认定时一视同仁，引进人才与现有人才除落地补助外，其他支持政策一致，促进各类人才来县留县持续建功立业。

第二个“1”：《“首邑之约 智汇闽侯”人才行动计划》，是新时代全县人才工作的行动纲领文件

《人才行动计划》主要分为指导思想、目标任务、行动举措、深化改革、组织保障等5个部分，提出了闽侯县“十四五”期间的人才发展目标以及10项具体举措，通过进一步发挥“人才引领发展”作用，不断深化人才发展体制机制改革，统筹推进各类人才队伍高质量发展，最终实现聚人气、招人才、引人口的目的。

“N”：重点人才专项政策共9项

主要是聚焦闽侯县主导产业发展、民生事业和各重点领域需求引育人才，进一步补齐闽侯县人才政策短板，构建与闽侯县经济社会发展相适应的人才发展格局。

一图看懂《闽侯县级高层次人才认定和支持办法》↓↓↓

一图看懂《“首邑之约 智汇闽侯”人才行动计划》↓↓↓

闽侯县人才政策“1+1+N”体系将建立起县级层面覆盖全领域、各层级、动态更新的政策格局，完善人才引进和培养、创业和创新、普惠和特殊等全方位发展政策体系。