以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，认真贯彻落实中央、省委、市委关于人才工作的部署要求，进一步完善人才服务体系，构建“政府引导、市区共建、分类设置、动态管理”的人才驿站建设与管理机制，形成“类型多样、功能互补、覆盖广泛”的人才驿站服务网络，为福州建设现代化国际城市提供人才支撑。

四、修订过程

1.牵头起草《管理办法》初稿，其间多次征求对口业务处室、中心的意见，并对《管理办法》的具体内容展开讨论；

2.根据现有法律法规和政策制度，结合实际情况，起草形成《管理办法（征求意见稿）》，并向市委组织部、市财政局、各县（市）区人社局等有关单位征求意见；同时通过政务公开网站向社会公开征求意见，根据征求意见情况修改完善文稿；

3.开展合法性审查和公平竞争审查，经研究后印发施行，同时报市政府有关部门进行备案。

五、主要内容

第一章总则（第一条至第三条）。明确《管理办法》的制定依据、人才驿站的定义以及建设管理的基本原则。人才驿站是指为各类人才提供政策咨询、对接交流、创业支持、服务保障等综合性服务的一线平台，是全市人才服务体系的重要基础载体。驿站建设与管理遵循“政府引导、市区共建、分类设置、动态管理”原则。

第二章分类与条件（第四条至第五条）。明确人才驿站的五种类型及七项职责功能。五种类型分别为：行业型（产业型）、创业型、服务型、综合型、驻外型。七项职责功能涵盖交流纽带、引才聚才、服务窗口、能力提升、服务保障、成果转化、延伸手臂等方面。

第三章条件、认定与管理（第六条至第十二条）。明确人才驿站的选址条件、依托建站机构条件、人员配备条件，以及申报认定流程和动态管理要求。其中，驿站须具备开展人才活动的场地与设施；认定流程包括申报、认定、公示、公布四个环节；实行年度考核与动态管理，对考核不合格的驿站责令限期整改。

第四章支持举措（第十三条至第十五条）。明确对人才驿站的支持政策。支持人才驿站开展特色活动，鼓励各县（市）区通过购买服务、场地补贴、项目补助等方式支持驿站发展；对成功引荐人才入选国家级、省级重点人才项目的驿站，按规定给予引荐奖励。

第五章附则（第十六条至第二十条）。明确分级负责、属地管理的工作机制，强化数字化管理要求，鼓励驿站与党员驿站、文化驿站、青年驿站共建共享。

相较于原办法，本次修订主要有以下变化：

一是实现规范管理。明确驿站建设标准并按照授牌活动规范化管理和为基层减负的要求，取消了评优评先、创建示范的内容。

二是明确考核管理。建立年度考核管理与退出机制，对考核不合格的驿站责令限期整改，整改后仍不符合要求的驿站取消并收回牌匾。

三是支持开展人才活动。根据《创建示范活动管理办法（试行）》文件精神，将优秀评比调整为开展人才活动支持，引进高层次优秀人才专项经费中原用于奖励优秀驿站的经费（50万元）调整为开展人才活动的支持经费。

解读单位：福州市人力资源和社会保障局人力资源开发处

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