人才工作做得如何？福州一地开会分析部署！

　　2月21日，鼓楼区召开2023年度市对区人才工作绩效考核分析部署会，就2022年人才绩效工作进行总结和分析，部署研究今年攻坚目标及推进措施。鼓楼区委常委、组织部部长陈恒出席会议并讲话。

　　陈恒指出，在鼓楼区委区政府的坚强领导和上级组织部门精心指导下，鼓楼区委人才工作领导小组各成员单位、街镇、园区的共同努力下，鼓楼区人才工作取得明显成效，2022年市对鼓楼区人才绩效考评重回第一方阵，并获评“福州市优秀人才工作单位”“国家重大人才计划优秀申报单位”等荣誉。希望人才绩效指标排名靠前的单位再接再厉、巩固提升，靠后的单位要主动思考、提前谋划，努力在今年有新进展新突破。

　　陈恒强调：

　　◆要突出党管人才，全面树立人才工作首位观。要坚持人才引领发展的战略地位，切实抓紧抓好各项人才工作开展落实，努力在深学争优、敢为争先、实干争效中走前头、做表率。鼓楼区委人才办要发挥管宏观、管政策、管协调、管服务的职能，做好鼓楼区人才工作的总体谋划和部署；职能部门要做到“管行业就要管人才”，要经营好“一亩三分地”；街镇、园区要主动担当、各负其责，形成人才发展雁阵格局。

　　◆要聚焦融合贯通，稳步打造人才发展新生态。要用好人工智能产业加速中心、海洋经济科创高地、元宇宙产业创新中心等载体，引进一批高精尖人才和科研创新平台。要持续擦亮数字、法务、金融三大产业人才名片，推进福州国际法务人才驿站、朱紫坊金融人才服务驿站建设提质增效，加快建成福山数字人才港，推动一批科技领军人才、高水平创新团队、青年拔尖人才、卓越工程师等落地鼓楼。

　　◆要营造浓厚氛围，积极塑造人才环境比较优势。要开展好“人才政策落实年”专项工作，优化提升“1+1+N”人才政策体系，常态化开展“政策进企业、进楼宇、进社区”活动。要打响“智汇鼓楼”人才品牌，设立鼓楼“人才日”“人才月”，实行人才主题活动轮流主办，探索举办福州软件园创新创业大赛、法务人才技能大赛、“职等你来”人才招聘会、数字经济人才论坛等特色活动，构建丰富多样的人才活动矩阵。

　　◆要凝聚工作合力，全力推动绩效工作争先进位。绩效指标牵头单位要对负责的绩效指标和重点任务实行清单化推进、台账式管理，提前谋划全年工作，将全年任务细化到季、阶段性任务细化到月，把指标融合到日常工作中，逐一抓好落实。鼓楼区直部门、街镇、园区间要加强工作联动、资源共享，通过多维发力，多方配合，共同做好人才工作。

　　鼓楼区委组织部副部长俞燕玲通报市对区绩效指标排名并分析相关情况，鼓楼区人社局、区科协、团区委等单位主要领导作典型发言。鼓楼区委人才工作领导小组成员单位、各街镇党（工）委、福州软件园管委会有关领导参加会议。