发挥“银发”正能量！福州这里深入推进！

　　永泰县深入贯彻落实党的二十大精神，认真按照省委、市委老干部局的部署要求，因地、因时、因人制宜，推进“银发人才库”建设，引领带动百名“银发人才”在服务改革发展、参与基层治理、助力乡村振兴中更好地发挥“银发”正能量。

　　高站位统筹推进

　　永泰县委书记雷连鸣高度重视“银发人才库”建设工作，专门指示成立工作专班，永泰县委常委、组织部部长林文峰担任组长，主持召开专题会议，将“银发人才库”建设纳入全县人才工作，明确“一建设两打造三应用”的工作思路，即第一步筛选人才入库、第二步打造特色品牌、第三步推广应用与发挥作用，分步有序推进“银发人才库”建设工作。

　　全覆盖动员摸底

　　线上，发出“银发人才”征集通知，通过微信群、电话联系、点对点通知等多种途径，广泛开展宣传动员，鼓励全县离退休干部自发加入。线下，组建三个调研小组，深入20余个县直部门、10多个乡镇和10多个重点村落，通过座谈交流、谈心谈话、登门拜访等方式，充分摸排各领域具有专业特长的老年人才，逐一登记造册，形成“银发人才”初步人选信息库。

　　精准化聚集管理

　　对入库老年人才优中选优，按照党建党务、农业农村、教育卫生、文体文艺、基层治理等特长，结合永泰李果之乡、建筑之乡、庄寨保护、非遗传承等进行分类建档，组建具有永泰特色的乡村产业、乡村建设、乡村文化、乡村教育、乡村卫生、乡村治理等六个领域银发人才，实现精准聚集。目前，县级“银发人才库”已初步入库100人，拟从中推荐市级“银发人才库”人选10人，省级“银发人才库”人选5人。

　　下一步，永泰县将进一步健全完善“银发人才库”建设管理工作机制，将“银发人才库”建设与干部荣誉退休制度有机结合，积极探索创建银发人才工作站、老干部智库、老专家工作室等，充分激发“银发人才”资源活力，打造“银发人才库”永泰特色品牌，为永泰加快建设现代化绿色发展先行区提供银发智力支持和人才保障。