高新区数字经济、生物医药、光电等产业链渐成规模，高层次人才纷至沓来，人才“磁吸效应”显著。国家级高层次人才、福建吉特瑞生物科技有限公司董事长张其清就是“引才大使”，多年来累计引进7名欧洲高层次人才、10名国内知名科研院所研究人员，形成“高层次人才多、高科技项目多、高水平成果多”的发展态势，公司年营收超8000万元。

截至目前，高新区共培育认定高新技术企业近千家，实现以才兴产、以才引才、产才融合的人才发展新格局。

搭建平台

打造人才“洼地”

越是高层次人才，越看重事业发展的机遇和空间。高新区围绕重点产业发展需求，积极搭建人才培育的高能级平台，激发人才活力效能，以创新驱动发展，促进“双向奔赴”。

省级重点创新实验室——闽都创新实验室，以科研平台和项目为纽带聚集高端人才。“我们不仅以‘揭榜挂帅’‘赛马’等多种形式催生科技成果、孵化产业项目，还向全国科研领军人才和创新创业团队广发‘英雄帖’，实现引才育才、合作发展、共创共赢。”闽都创新实验室主任助理郑发鲲说，3年来，实验室突破关键核心技术和制约产业发展“卡脖子”技术40多项，完成重大创新成果20多项；累计攻关研发近百项优秀创新成果，每一项都凝结着科研人员的心血，每一项都极具推广价值和市场前景……

这边，实验室里各团队忙着科研攻关；另一边，走进海峡创新实验室、福耀科技大学（暂名）等项目工地，一栋栋楼宇正在如火如荼地建设。

在打造高能级创新载体、吸引集聚人才资源上，高新区举全区之力吸引中科院海西研究院、闽都创新实验室、海峡实验室等大院大所大实验室和国家级创新平台落地。同时，用好闽台三创基地、留创园等项目，进一步打通人才引进渠道，完善人才引进机制。截至目前，高新区集聚院士10多位，享受国务院政府特殊津贴专家、重大人才计划专家等各类人才1000多人。

优化环境

营造最优“生态圈”

各地都在争夺人才，如何写好人才“引、育、用、留”文章？高新区以三个“特别”向全球英才抛出橄榄枝：特别尊重和渴求人才，打造特别适合人才发展的生态环境，人才在此创新创业政策特别好。

建好人才“后花园”，让人才留得安心、过得舒心。高新区已打造773套酒店式人才公寓，委托专业人才服务机构入驻，持续提升服务品质；在行政服务中心设立高层次人才一站式服务平台，做好“一条龙”服务。

在近年来新改扩建59所学校的基础上，高新区今年再建10所学校，并启动3所医院前期工作，建设长者食堂5家，建成公园绿地70处，增加绿化面积100万平方米。

用真情爱才留才，让人才干事创业更有信心。高新区对标国际一流，在省、市人才政策和园区“7+8”政策基础上，构建具有高新特色的人才制度体系，今年已修订出台《关于鼓励引进高层次人才八条措施》《关于鼓励引进创业创新创造人才扶持奖励的若干措施》等政策，为人才引进提供全方位政策保障。（记者林榕昇通讯员洪见文汪炜娜）