“十四五”期间福州如何引才留才？这场发布会都说清楚了！

　　12月16日上午，福州市学习宣传贯彻党的十九届五中全会精神系列新闻发布会（第四场）举行。

　　发布会上，发言人就“十四五”期间如何让福州市人才“引得来”“留得下”这一问题做了详细解答。

　　记者提问：“十四五”期间如何让福州市人才“引得来”“留得下”？

　　回答：“十四五”期间福州市将继续实施人才强市战略和人才优先发展战略，破除束缚人才发展的体制机制障碍，进一步打造良好的人才生态环境，从以下四个方面吸引人才、留住人才：

　　一是推进人才管理体制改革，进一步健全人才畅通流动机制，保障和落实用人单位自主权，从深化用人制度改革和完善评价激励机制2个方面，从降低门槛、提高待遇、拓展空间、畅通渠道4个层面重点解决人才流动的痛点、难点。

　　二是创新人才评价激励机制，围绕全市经济社会发展需要，结合主导产业和重点行业、领域的人才发展需求，探索建立符合各类人才和岗位特点的差异化评价标准和科学化分类体系，建立与人才能力和贡献相匹配的薪酬分配、待遇奖励制度，切实发挥收入分配、表彰奖励的激励导向作用。

　　三是加强区域人才合作，推动榕台两地人才创新合作和人才融合发展，打造台湾人才登陆第一家园，在福州市人才储备中心建设两岸青年第一家园就业创业驿站；加快福州地区大学新校区品质提升，实施校地全面合作战略，促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接；聚力新区新城高质量发展，加大人才住房租配售、子女就学、交通补贴、创业扶持等方面扶持力度，进一步促进人才向新区新城流动，推动区域人才资源共享。

　　四是营造良好的人才生态环境，系统优化人才创新、创业、生活平台布局和功能，打造多点驱动的人才集群发展示范区，启动人才安居、子女教育、医疗健康服务保障工程，实现人才综合服务体系全覆盖。

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