为青年技能人才“铺路子”

　　青年技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要基础，对推动经济高质量发展具有重要作用。各地要高度重视青年技能人才队伍建设，健全技能人才培养、使用、评价、激励机制，促使更多青年人走技能成才之路。

　　构建成才“培养链”。明晰青年技能人才成长路径，学校、企业、政府三方联动，搭建成长快车道。抓好职业院校源头培育，根据企业发展需要，探索“订单式”人才培养模式，组织青年职工到技术学院进修，实现“校门”直通“厂门”。发挥企业育才主体作用，依托辖区内优势产业园区，打造技能培训基地，结合青年技能人才专业特长、岗位职责分配导师，量身定制培养计划、职业生涯规划，把青年工人培养成技术能手。通过技能大赛实践培养，定期组织青年技能人才开展技术大比武、职业技能大赛，以赛促培、以赛提质，激发青年技能人才比拼赶超的意识。

　　按下政策“激励键”。要巧用政策“指挥棒”，提高技能岗位吸引力，激励青年人才大放异彩。打破工资分配“天花板”，将技能等级、业绩贡献与工资待遇相挂钩，推行年薪制、股权制、期权制，以优厚的待遇吸引青年人走技能之路。厚植工匠文化，举办“青年工匠”等评选活动，畅通青年技能人才参评“青年五四奖章”等荣誉通道，通过媒体宣传、岗位练兵等渠道，让青年技能人才崭露头角，提高职业认同感。探索适应青年技能人才成长规律的评价体系，打破资历、年龄的限制，健全以职业能力、工作业绩、创新成果为重点的评价体系，激发青年人才创新创造活力。

　　架起服务“暖心梯”。青年技能人才往往面临技能学习、家庭、生活等压力，要以悉心服务为其解决“成长的烦恼”。成立青年技能人才联盟，开展学习交流、调研考察、技术合作，为其创新创业找圈子、找市场、找资金，搭建起交流合作、抱团成长的平台。探索建立青年技能人才容错纠错机制，在大胆使用的同时，给予他们一定的试错范围，让德才兼备、勇克难关的青年技能人才轻装上阵、潜心钻研。开通青年技能人才服务“专列”，畅通诉求表达渠道，为青年技能人才提供落户、医疗、居住等各方面便利，打消后顾之忧，实现更好“安居”。