缺人!人社局出动!企业推荐新员工,奖励3000元→

2022-04-08 16:07:26  来源:央视财经  

  近期,人力资源和社会保障部发布了2021年四季度“最缺工”的100个职业排行,从这100个职业分布看,有超过四成属于生产制造及有关人员。事实上,从2019年第三季度人社部开始发布“最缺工”职业排行,制造业类职业就一直占比最高。江苏常州是长三角的一个制造业重镇,这里的当地政府和企业,又是如何面对和处理招工难这个问题的呢?

  企业招工各显神通,除了加薪

  还有什么最打动人?

  △央视财经《经济半小时》栏目视频

  为了帮助企业缓解招工难,常州市人社局直接出动,带领企业去劳务输出地现场招工“抢人”。

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  今年1-3月,常州市人社局先后组织企业去四川遂宁、陕西安康以及河南、贵州等多个劳务基地,与当地企业抢人。这些企业为了招工,使出浑身解数,很多企业推出了老员工介绍新员工的奖励办法。

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  还有的企业想出了“直播带岗”的招聘方式。直播带岗就是借鉴了直播带货的方式,主播是企业负责招聘的工作人员,直播中展示的不是货物,而是一个个用工岗位。

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  在一场“直播带岗”中,女主播和企业人事主管一起,通过直播平台带领大家参观了企业的工作环境、文化设施和用工岗位,让人身临其境,每个岗位都会展示其劳动强度和薪资待遇。

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  直播带岗招工是常州市人社局今年免费为企业提供的新服务,当地人社部门还推出了云招聘会等形式应对疫情影响。新型招聘手段无疑扩大了受众范围,但能否打动应聘者,企业还得拼薪资待遇。

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  常州优谷新能源科技公司董事长 顾永久

  尽管企业愿意高薪留人,但企业员工流动性大是不争的事实。据了解,在很多企业,一线工人平均工作一两年就会流动,工作两年以上就已经算时间长的。

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  但在一家企业,却有员工辞职离开又回来的故事。原来,一名叫刘月莲的员工的孩子被确诊为再生障碍性贫血,需要治疗一段时间,刘月莲请了长假照顾孩子,但是她的情况被公司知道了,于是同事们积极地给她捐款。

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  刘月莲在厂里有五险一金、有医保,但生病的是孩子,与厂里没有关系,厂里却自发捐款,让孩子得到了及时治疗,她觉得厂里待她如家人一般。

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  而这家企业除了医保,还增加了商业保险作为补充。对于困难员工,还有一份发展基金也叫关爱基金。这份关爱基金让员工没了后顾之忧,刘月莲则因为孩子治病周期太长,不好意思一直请假,索性辞职专心陪护孩子。然而让她没想到的是,辞职后,公司依然没有忘记她。

  于是,刘月莲在孩子病愈上学后,重新回到公司上班。让大家意外的是,公司给刘月莲把工龄还续上了。

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  辞职后重新入职还要续上工龄的新规则,正是从刘月莲开始的。从全员招人到全员留人,再到制度留人,朱萍的招工难得到了很大的缓解。

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  制度留人,才是长效机制,留住了人,才能口口相传,吸引更多的人加入。但与所有企业一样,招到年轻人很难、流失却很快是目前招工中的最大难题。

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  如何破解这个难题?很多企业都在想办法。目前这家公司已经自主创新和引进了多台自动化、智能化设备,今年还将投资上亿元进行整体技术改造工程。

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  对工人去技能化,赋能于机器设备,以自动化、智能化改造推进企业转型升级,同时破解招工难题,已经成为常州市的一个潮流。

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  江苏省常州市人力资源和社会保障局局长 嘉秀娟

  半小时观察:加快转型升级破解用工难题

  根据最新数据显示:到2025年,中国制造业10大重点领域人才总量将接近6200万人,人才需求缺口将近3000万人,缺口率高达48%。在今天的节目中我们看到,常州的政府和企业为了破解用工难题,做出了一系列的尝试和努力,从“全员招工”到“直播带岗”再到高薪留人、情感留人、制度留人,用工难的问题得到了一定程度的缓解。在“用工荒”的当下,数字化、智能化的高效设备也为制造业摘掉“劳动力密集型产业”的帽子,带来了新出路。用工市场的这些变化,也正是中国经济在新发展格局下转型升级、迈向高质量发展的一个缩影。

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