至少200万人才缺口 养老护理员职业发展如何破局

　　养老护理人才缺口大 多地出现招工难

　　“十四五”规划提出，我国要构建居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系，但是目前，各地养老护理人员短缺已经成为制约养老服务体系发展的瓶颈问题。

　　记者在采访中发现，护理人员年龄偏大已经成为养老行业的普遍现象，尤其是在一些农村地区，更是出现老年人照顾老年人的现象，在河南省南阳市唐河县黄寨村，由于招不到专业人才，护理人员多数都是本村的村民负责。

　　为吸纳更多人从事养老护理工作，缓解人才短缺困境，2019年版《养老护理员职业技能标准》放宽了养老护理员的入职条件，将从业人员的“普通受教育程度”由“初中毕业”调整为“无学历要求”，不断养老护理员的待遇，在江苏省南通市的一家养老院，今年开出了五六千元的月薪，虽然工资待遇远远高于当地平均工资水平，却依然难以招到合适的人才。

　　据民政部统计，目前全国有养老服务机构和设施34万个，床位800多万张，按照国家标准养老护理员跟老人的比例1比4算，至少需要200万名护理员，还不包括从事居家养老服务的人员，养老护理员存在很大缺口。

　　为什么要举办全国养老护理职业技能大赛？

　　我国未来养老护理员存在很大缺口，有多大？民政部给出了答案：不包括从事居家养老服务的人员，至少需要200万名护理员。那么这么大一个缺口与眼下正在举行的全国养老护理职业技能大赛之间又有着什么样的关系呢？

　　民政部养老服务司司长 俞建良：这次大赛的意义，一是要让养老护理员认识到这个职业的神圣性和荣誉感，以及它的专业特点，让护理员能够有一个比较高的标准来要求自己，同时在全社会树立标杆，让大家都看到最好的养老护理是什么样子。对社会来说，我们希望有更多的人能够了解这个行业，了解护理员这个队伍、这个职业确实是非常辛苦的。我们希望更多的人知道，养老护理也需要很高的专业要求。通过大赛，让更多的人知道一些护理知识，实际上也是一种普及，这是大赛的一些主要价值和意义。